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可怕的不是房价,而是30岁后你的工资掉入“中等收入陷阱”!


职场上有一种现象:当一个人的薪资经历一个快速增长期后,达到一定水平会出现停滞,此后很长一段时间内,收入水平都不会再有较大幅度的提升。

从宏观经济学的概念来看,我们把这称之为“中等收入陷阱”。

Ps:经济学上的“中等收入陷阱”,是指一个国家靠廉价劳动力做出口加工,赚了不少钱,于是人力成本、各种福利开始biu~biu~地往上升;但该国工作机会并没有大的变化,于是在国际分工中失去优势,大家的收入长期停滞,这就是“中等收入陷阱”。

咱们今天所说的“中等收入陷阱”,评判标准很简单:首先上网查一下你所在城市今年公布的平均工资水平。然后

如果你离那个数字还有一些距离,那就别看这篇了,快回去好好工作!

如果你超出那个数字很多很多了,那也别看这篇了,快回去给你的小伙伴加鸡腿!

如果你的收入在平均工资水平上下浮动那么10%~20%,又很久没有涨薪了

别急,坐下 来 我们慢慢聊--

01

努力工作 就 会涨薪

身在职场,很多人总会有这样的想法:我努力工作,每天第一个来最后一个走,早晚能升职涨工资!

然而 并不是这样的

对于很多初进职场的人而言,通过努力工作、勤奋加班获得的对工作的熟练和领导认可,努力就会加薪 这句话没毛病。而在这之后,就出现了第一次的“中等收入陷阱”。

问题就在于,企业之所以给你加薪,是因为你可以解决领导需要解决的问题。而当你持续解决同类问题,而不是解决更高一层次的问题之后,你就算再努力,工作再认真,薪资水准也基本不会再有变化。

小编有一位朋友小明。努力工作,兢兢业业,在北京有一份接近平均收入的薪水,最近却在考虑辞职。小编问他为什么,他支支吾吾的说,想换个环境。

原因显而易见,钱的问题。据我所了解小明去年就拿到了现在的薪水,但至今一年都没有变化,这种情况让他怀疑自己的价值是不是就到这了。

而实际情况 是,小明只能解决领导的一部分问题。小明从事咨询服务工作,为活动进行策划。不得不说他的策划水平一流,但是他有一个弱点:不善于推销自己的策划以及维护联络客户。

这种情况成为了他的弱点。小明在升职之前专职写策划,为了留住他这样优秀的策划人才,公司给他加薪提职到管理层。但事与愿违,每次与客户交流以及项目合作,小明甚至不如自己带的实习生表现抢眼。在这种情况下,小明为了弥补这种缺陷,更加拼命的写策划。

然而薪水停滞,实际上就是小明陷入了中等收入陷阱:能解决的问题有限,而升职加薪变得遥不可及。

02

如何才能跳出“中等收入陷阱”?

能力提升不可避免

很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强。但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

如果你还觉得这类人能力平平,只是靠人缘好混日子的话...Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。

无论未来,你打算是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊~

当然,有人就是喜欢单枪匹马的感觉,一个人能做好几个人的工作,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗?不是的,毕竟有些岗位、有些工作的需要是不同的,这就涉及到了下一个关键点。

03

找到你的不可代替性

一家公司里最无法替代的人,不是总经理,不是总监,而是各个岗位上的大牛。在一些强调专业性的公司里,比如咨询、金融、广告等行业,大牛永远是标杆性的人物,他们就是神一般的存在,是引导新人向上的永恒的动力。

在一些创新性公司里,大牛解决的是行业前沿性问题,他们的工作是找到公司未来的路,解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题,这比管理问题的层次还要高,所以他们中的一些人薪资待遇甚至比管理他们的人还要高得多。

在成为大牛的道路上,最大的问题倒不是技术水平,而是“僧多粥少”。通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才,所以在竞争上有点我们说的高考时“1 分干掉一千人”的意思。那么,如果你觉得自己已经是某方面可以撑起一片天的“大牛”了,面对和你一样的竞争对手,你的决胜王牌是什么呢?

答案就是:复合型人才

套用我们常用的句式,要做一个“A中最B 的,B 中最A”的人。

复合型人才的高薪与技术无关,它解决的其实是管理问题。假如一份工作你能做一半,他能做一半;他做不好的时候你能帮他做好;他走了以后你马上能接过来他的工作,并且做得更好,那所有人都会看见你的价值。职场中,沟通是一种难以计算的成本,你能玩转多个岗位的事情,那就是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题,公司当然可以给你开两倍的薪水。

04

这年头圈子更重要

形象的来讲,不论是公司还是现在指的圈子,其实就是一群因各种需求走到一起的人。在这个遍地是经理和总监的时代,公司头衔已经不值钱了,一个人的价值主要体现在他的圈子,以及他在圈子中的作用。

就是说,如果你遇到的问题已经超出了你的能力范围,你仍然有机会解决掉它--场外求助你的圈子。

从公司到圈子,解决的是什么层次的问题呢?资源和能力的分配不均--别人眼里的大问题,可能只是你的日常工作;你眼中棘手的事情,可能出了公司的大门发现是个人都做的比你们要好。

公司易倒,圈子永存。中等收入阶层,到有需求的圈子里去,接受“江湖”的再教育,很有必要。要知道,你和你的圈子肯定比绝大部分企业都更长寿,对吧?

05

投资能给你带来更多

如果你是一个奋斗了八、九年,手头有点积蓄,工作不紧不忙,却还没有走出中等收入陷阱的人,投资也许是一条更好的道路。

在这里有一个比较有意思的公式:如果你的家庭资产(刨去房产后)净值是年收入的5倍,你只要让这部分资产年收益率超过10%,就等同于你的收入增加了50%,那不就等于跳出“中等收入陷阱”了吗?

投什么好呢?现在的投资标的已经非常丰富了,房产、股票、基金、债券、外汇、P2P理财、期货、贵金属、境外证券…

只要风险组合得当,你每天花一两个小时去研究,达到平均10%的年收益率,并不是一件很困难的事。

中等收入陷阱实际上不可怕,它其实是一种激励你去找出自己弱点的方法。如果你已经一脚踩进陷阱里来了,别慌。遵循小编上述说明的几个方法,慢慢试一下肯定会有改变。记住条条大路通罗马,无论如何,请让你的收入配得上你的价值。

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冰心说,

父爱是沉默的,

如果你感受到了,

那就不是父爱了,

也总因为父爱太不动声色,

让你不那么察觉父爱的深沉。

父亲节,让我们感恩沉默的父爱,和父亲一起回顾,那些和父亲最温暖的回忆。

小时候

父亲是一座山

为我们遮风挡雨

长大后

父亲是一座灯塔

为我们指引人生

父爱无言 肃穆沉稳

父爱无私 宽厚博大

父爱如山 巍然屹立

/曾经 /

那个追风自在的少年

化身为你的超级英雄

/曾经 /

你踩着他的肩膀

展望美好的未来

也许,他从未说过“爱”

但他总在默默守护

对你许下的承诺都一一实现

如今你的承诺总变成

/等我有时间 /

如果,不好意思说“爸爸,我爱你”,那就用这首歌吧

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